Diweddariad i’r ohebiaeth rhwng yr Is-Ganghellor ac aelodau UCU sydd ar streic
23 Mawrth 2018Annwyl lofnodwyr
Fe gofiwch fy mod wedi mynd ati i gyflwyno eich pryderon yng nghyfarfod Grŵp Russell, felly ysgrifennaf atoch i roi’r wybodaeth ddiweddaraf am y mater. Fe eglurais wrth UUL yn ogystal â Bwrdd Ymddiriedolwyr a Grŵp Gweithredol USS pa mor gryf yw’r teimladau a’ch barn ynglŷn â phrisiad 2017. Yn ôl yr amserlen a bennwyd gan y Rheoleiddiwr Pensiynau, rhaid cwblhau’r prisiad yr haf hwn, a bydd adolygiad cywir, cynhwysfawr, academaidd wybodus o’r dull prisio yn cymryd sawl mis o leiaf. Mae UUK ac UCU eisoes wedi cytuno i greu grŵp gyda chadeirydd annibynnol i wneud y gwaith hwn. Y sefyllfa ffurfiol ar hyn o bryd yw bod penderfyniad y Cyd-bwyllgor Cenedlaethol ar 23 Ionawr, sef mabwysiadu cynnig gwreiddiol UUK, yn weithredol o hyd, a bydd yn gwneud hynny oni bai bod y Cyd-bwyllgor Cenedlaethol yn cytuno i’w wrthdroi. Byddwch yn ymwybodol, fodd bynnag, bod y cyfnod ymgynghori 60 diwrnod statudol a oedd wedi’i gynllunio i ddechrau ar 19 Mawrth wedi’i ohirio. Os na fydd y Cyd-bwyllgor Cenedlaethol yn dod i gytundeb pellach, ac na chaiff y penderfyniad gwreiddiol ei roi ar waith, bydd yn rhaid i Fwrdd yr Ymddiriedolwyr weithredu rheol 76.4 cynllun USS. Bydd hyn yn golygu cynnydd o 11% mewn cyfraniadau o 1 Ebrill 2019, gyda’r gweithwyr yn talu 3.85% ohono a’r gweithwyr yn talu 7.15%. Mae’r Rheoleiddiwr wedi datgan yn gyhoeddus (ac yn yr FT) y bydd ymddiriedolwr yr USS yn cael cerydd neu ddirwy os bydd yn methu â chymryd camau amserol. Rydw i’n sylweddoli nad yw hyn yn newyddion calonogol, ond roeddwn am gyfleu yr hyn a ddywedwyd wrtha i yn y ffordd orau y gallaf.
Mae’r sefyllfa’n parhau i fod yn un anodd dros ben, ond credaf fod ewyllys gryf i ganfod ateb. Gyda lwc, mae cyfle o hyd i drafod y sefyllfa bresennol ymhellach. O ran y dyfodol, os gall y grŵp adolygu ddod o hyd i ffordd gynaliadwy o gynnal y lefel bresennol o fudd-daliadau heb orfodi cynnydd sylweddol mewn costau, a bod y Rheoleiddiwr yn cytuno, rydw i’n siŵr y caiff ei mabwysiadu.
Dymuniadau gorau
Colin Riordan
Vice-Chancellor/Is-Ganghellor
Cardiff University/Prifysgol Caerdydd
- Mehefin 2024
- Mai 2024
- Ebrill 2024
- Chwefror 2024
- Ionawr 2024
- Rhagfyr 2023
- Tachwedd 2023
- Hydref 2023
- Medi 2023
- Awst 2023
- Gorffennaf 2023
- Mehefin 2023
- Mai 2023
- Ebrill 2023
- Mawrth 2023
- Chwefror 2023
- Ionawr 2023
- Rhagfyr 2022
- Tachwedd 2022
- Hydref 2022
- Medi 2022
- Awst 2022
- Gorffennaf 2022
- Mehefin 2022
- Mai 2022
- Ebrill 2022
- Mawrth 2022
- Chwefror 2022
- Ionawr 2022
- Rhagfyr 2021
- Tachwedd 2021
- Hydref 2021
- Medi 2021
- Awst 2021
- Gorffennaf 2021
- Mehefin 2021
- Mai 2021
- Ebrill 2021
- Mawrth 2021
- Chwefror 2021
- Ionawr 2021
- Rhagfyr 2020
- Tachwedd 2020
- Hydref 2020
- Medi 2020
- Awst 2020
- Gorffennaf 2020
- Mehefin 2020
- Mai 2020
- Ebrill 2020
- Mawrth 2020
- Chwefror 2020
- Ionawr 2020
- Rhagfyr 2019
- Tachwedd 2019
- Hydref 2019
- Medi 2019
- Awst 2019
- Gorffennaf 2019
- Mai 2019
- Ebrill 2019
- Chwefror 2019
- Ionawr 2019
- Rhagfyr 2018
- Tachwedd 2018
- Medi 2018
- Gorffennaf 2018
- Mehefin 2018
- Mai 2018
- Ebrill 2018
- Mawrth 2018
- Chwefror 2018
- Ionawr 2018
- Rhagfyr 2017
- Tachwedd 2017
- Hydref 2017
- Medi 2017
- Awst 2017
- Gorffennaf 2017
- Mehefin 2017
- Mai 2017
- Ebrill 2017
- Mawrth 2017
- Chwefror 2017
- Ionawr 2017
- Rhagfyr 2016
- Tachwedd 2016
- Hydref 2016
- Medi 2016
- Awst 2016
- Gorffennaf 2016
- Mehefin 2016
- Mai 2016
- Ebrill 2016
- Mawrth 2016
- Chwefror 2016
- Ionawr 2016
- Rhagfyr 2015
- Tachwedd 2015
- Hydref 2015
- Medi 2015
- Awst 2015
- Gorffennaf 2015
- Mehefin 2015
- Mai 2015
- Ebrill 2015
- Mawrth 2015
- Chwefror 2015
- Ionawr 2015
- Rhagfyr 2014
- Tachwedd 2014
- Hydref 2014
- Medi 2014