Dewis Cymrodyr er Anrhydedd
6 Ionawr 2016
Yn union cyn yr egwyl gwyliau, mynychais fy “Mhwyllgor Cymrodyr Er Anrhydedd” cyntaf fel Ysgrifennydd y Pwyllgor. Cyfarfu Cadeirydd y Cyngor, yr Is-Ganghellor, y Dirprwy Is-Ganghellor, y Dirprwy Is-Ganghellor dros Ymchwil ac Arloesi, Cyfarwyddwr Cyfathrebu a Marchnata, ac uwch academyddion i ystyried mwy na 30 o enwebiadau ar gyfer Cymrodoriaethau er Anrhydedd, i’w dyfarnu yn ystod seremonïau graddio yn 2016.
Roeddwn wrth fy modd gyda’r gofal a’r ystyriaeth a roddwyd gan y Pwyllgor wrth i ni greu rhestr hir o Gymrodyr er Anrhydedd posibl. Gall hwn fod yn faes anodd: weithiau mae prifysgolion yn cael eu gwatwar am ddyfarnu graddau neu gymrodoriaethau er anrhydedd i enwogion, ac mae’r cymhellion dros ddewis person i’w anrhydeddu yn aml yn cael eu cwestiynu. Roedd ein pwyllgor yn iachus iawn yn real ac yn fesuradwy. Fe wnaethom gadarnhau’r hyn a ddywedwn ar ein gwefan “Rydym yn dyfarnu Cymrodoriaethau er Anrhydedd i’r rhai sydd wedi cyflawni rhagoriaeth ryngwladol yn eu maes” ac yna aethom ychydig yn fwy penodol, gan gytuno y dylai pob derbynnydd Gradd neu Gymrodoriaeth er Anrhydedd Prifysgol Caerdydd gwrdd â sawl neu bob un o’r nodau hyn:
- Dathlu academydd sydd wedi cyflawni llwyddiant nodedig yn ei faes/maes, yn enwedig pan fydd y maes hwn yn cysylltu’n dda i Brifysgol Caerdydd
- Dathlu cyflawniad alumni
- Dathlu cyflawniad yng Nghaerdydd a/neu Gymru
- Ysbrydoli’r myfyrwyr sy’n mynychu’r seremoni.
Rydym hefyd yn cytuno bod cael y cydbwysedd cywir rhwng y nodweddion hyn – yn benodol, sicrhau nad ydym yn gwyro tuag at “enwogion” yn unig – sy’n gallu bod yn her. Fe wnaethom hefyd fyfyrio ar ein rhestr ddiweddar o Gymrodyr Er Anrhydedd gan gytuno bod y rhain yn grŵp amlwg o unigolion, sydd yn cydbwyso’r rhinweddau uchod yn dda. Er ein bod yn falch o gael mwy na 30 o enwebiadau eleni, cytunwyd hefyd y byddem yn hoffi gweld hyd yn oed mwy yn y dyfodol – o bob cwr o’r Brifysgol. Felly, byddwn yn diweddaru’r broses enwebu, amseriad a ffurflenni cysylltiedig, er mwyn gwneud y meini prawf yn gliriach ac i annog mwy o gyfraniad gan fwy o gydweithwyr.
- Medi 2023
- Awst 2023
- Gorffennaf 2023
- Mehefin 2023
- Mai 2023
- Ebrill 2023
- Mawrth 2023
- Chwefror 2023
- Ionawr 2023
- Rhagfyr 2022
- Tachwedd 2022
- Hydref 2022
- Medi 2022
- Awst 2022
- Gorffennaf 2022
- Mehefin 2022
- Mai 2022
- Ebrill 2022
- Mawrth 2022
- Chwefror 2022
- Ionawr 2022
- Rhagfyr 2021
- Tachwedd 2021
- Hydref 2021
- Medi 2021
- Awst 2021
- Gorffennaf 2021
- Mehefin 2021
- Mai 2021
- Ebrill 2021
- Mawrth 2021
- Chwefror 2021
- Ionawr 2021
- Rhagfyr 2020
- Tachwedd 2020
- Hydref 2020
- Medi 2020
- Awst 2020
- Gorffennaf 2020
- Mehefin 2020
- Mai 2020
- Ebrill 2020
- Mawrth 2020
- Chwefror 2020
- Ionawr 2020
- Rhagfyr 2019
- Tachwedd 2019
- Hydref 2019
- Medi 2019
- Awst 2019
- Gorffennaf 2019
- Mai 2019
- Ebrill 2019
- Chwefror 2019
- Ionawr 2019
- Rhagfyr 2018
- Tachwedd 2018
- Medi 2018
- Gorffennaf 2018
- Mehefin 2018
- Mai 2018
- Ebrill 2018
- Mawrth 2018
- Chwefror 2018
- Ionawr 2018
- Rhagfyr 2017
- Tachwedd 2017
- Hydref 2017
- Medi 2017
- Awst 2017
- Gorffennaf 2017
- Mehefin 2017
- Mai 2017
- Ebrill 2017
- Mawrth 2017
- Chwefror 2017
- Ionawr 2017
- Rhagfyr 2016
- Tachwedd 2016
- Hydref 2016
- Medi 2016
- Awst 2016
- Gorffennaf 2016
- Mehefin 2016
- Mai 2016
- Ebrill 2016
- Mawrth 2016
- Chwefror 2016
- Ionawr 2016
- Rhagfyr 2015
- Tachwedd 2015
- Hydref 2015
- Medi 2015
- Awst 2015
- Gorffennaf 2015
- Mehefin 2015
- Mai 2015
- Ebrill 2015
- Mawrth 2015
- Chwefror 2015
- Ionawr 2015
- Rhagfyr 2014
- Tachwedd 2014
- Hydref 2014
- Medi 2014