{"id":356,"date":"2026-03-05T12:00:16","date_gmt":"2026-03-05T12:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/the-cardiff-researcher\/?p=356"},"modified":"2025-07-21T20:23:36","modified_gmt":"2025-07-21T19:23:36","slug":"maer-cyfnod-adolygu-datblygiad-a-pherfformiad-yn-agosau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/the-cardiff-researcher\/cy\/maer-cyfnod-adolygu-datblygiad-a-pherfformiad-yn-agosau\/","title":{"rendered":"Mae\u2019r cyfnod Adolygu Datblygiad a Pherfformiad yn agos\u00e1u!"},"content":{"rendered":"

Nid yw\u2019r broses Adolygu Datblygiad a Pherfformiad yn rhywbeth sy\u2019n cyffroi pobl fel arfer, ond mae\u2019r broses ei hun ac ychydig bach o ymdrech ymlaen llaw gennych chi\u2019n eich helpu i sicrhau bod y flwyddyn o\u2019ch blaen yn un lwyddiannus a chynhyrchiol!<\/p>\n

Mae’n gyfle i chi ystyried eich cyflawniadau yn ystod y flwyddyn flaenorol, gosod nodau newydd a sicrhau bod y camau i\u2019w cymryd i ddatblygu eich gyrfa a datblygu eich hun yn broffesiynol yn glir. Fodd bynnag, gall hefyd fod yn broses frawychus i lawer o bobl. Nod y blog hwn yw egluro diben a manteision y broses Adolygu Datblygiad a Pherfformiad, gan gynnwys arfer gorau, er mwyn eich helpu i elwa i\u2019r eithaf ohoni.<\/p>\n

Y broses Adolygu Datblygiad a Pherfformiad \u2013 y ‘pwy’, y ‘pryd’, a\u2019r ‘sut’<\/h2>\n

Nid ymarfer ticio blychau\u2019n unig yw\u2019r broses hon. Mae\u2019n gyfle gwerthfawr i ymchwilwyr ystyried ac adolygu eu gwaith a\u2019u datblygiad dros y flwyddyn flaenorol. Mae modd rhannu\u2019r broses yn elfennau allweddol i\u2019ch helpu i ddeall pwy ddylai gymryd rhan yn y broses, pryd mae cyfarfodydd Adolygu Datblygiad a Pherfformiad yn cael eu cynnal, a sut mae\u2019r broses yn mynd rhagddi.<\/p>\n

Pwy!<\/strong> \u2013 Dylai pob aelod o\u2019r staff, waeth pa lwybr gyrfaol y mae\u2019n ei ddilyn neu ble mae arni yn ei yrfa, gael ei wahodd i gyfarfod Adolygu Datblygiad a Pherfformiad gyda\u2019i reolwr llinell (neu adolygydd enwebedig), oni bai ei fod yn gweithio cyfnod prawf<\/a>. Os felly, bydd angen dilyn proses wahanol. Bydd y broses Adolygu Datblygiad a Pherfformiad yn berthnasol i\u2019r rhai sy\u2019n gweithio cyfnod prawf ar \u00f4l iddyn nhw gwblhau eu cyfnod prawf.<\/p>\n

Pryd!<\/strong> \u2013 Dylai cyfarfodydd Adolygu Datblygiad a Pherfformiad gael eu cynnal bob blwyddyn rhwng mis Chwefror a mis Mai. Os bydd aelod o\u2019r staff wedi bod yn absennol am gyfnod sylweddol yn ystod y flwyddyn (e.e. absenoldeb rhiant, absenoldeb ymchwil ac ati), efallai na fydd angen iddo gymryd rhan ar yr adeg arferol. Yn yr amgylchiadau hyn, dylai amcanion yr aelod o\u2019r staff gael eu hadolygu ar \u00f4l iddo ddychwelyd i\u2019r gwaith.<\/p>\n

Sut!<\/strong> \u2013 Mae angen llenwi ffurflen hunanfyfyriol a chael cyfarfod ar \u00f4l hynny gyda\u2019r adolygydd i drafod cynnwys y ffurflen honno …<\/p>\n

Y FFURFLEN<\/strong> \u2013 Mae llenwi\u2019r ffurflen yn rhan hanfodol o\u2019r broses. Diben hynny yw eich helpu i ystyried eich cyfraniad dros y 12 mis diwethaf, trafod eich lles ac unrhyw beth arall a allai fod wedi cael effaith ar eich gwaith, ac ystyried sut rydych chi wedi datblygu\u2019n broffesiynol a datblygu eich gyrfa. Bydd strwythur y ffurflen yn arwain y drafodaeth yn ystod y cyfarfod ac yn sicrhau bod pob pwnc perthnasol yn cael ei drafod.<\/p>\n

Mae llenwi’r ffurflen yn feddylgar ac yn onest yn hollbwysig, gan y bydd yn dylanwadu ar deimlad a chyfeiriad cyffredinol y cyfarfod. Wrth wneud hynny, dylech chi ystyried cyfeirio at yr amcanion y gwnaethoch chi gytuno arnyn nhw yn ystod eich cyfarfod Adolygu Datblygiad a Pherfformiad diwethaf, y disgrifiad o\u2019ch swydd<\/a> a\u2019r meini prawf ar gyfer Academydd Caerdydd<\/a> a dyrchafiadau academaidd<\/a>, gan gynnwys y Concordat Datblygu Ymchwilwyr<\/a>. Gallwch chi ddod o hyd i\u2019r ffurflen, gan gynnwys canllawiau pellach, ar y fewnrwyd yma<\/a>. Ar \u00f4l i chi lenwi\u2019r ffurflen, bydd angen i chi ei chyflwyno i’r adolygydd o leiaf wythnos cyn eich cyfarfod fel bod ganddo amser i\u2019w darllen a\u2019i hystyried.<\/p>\n

Y CYFARFOD<\/strong> \u2013 Y cyfarfod sydd wrth wraidd y broses Adolygu Datblygiad a Pherfformiad. Yn ystod y cyfarfod hwn, byddwch chi a\u2019r adolygydd yn cael trafodaeth ddwyffordd ynghylch eich gwaith a\u2019ch datblygiad dros y 12 mis diwethaf. Bydd yr adolygydd yn eich annog i rannu eich meddyliau a\u2019ch adborth ar sail yr amcanion y gwnaethoch chi gytuno arnyn nhw\u2019n flaenorol, cyn rhannu ei asesiad ei hun. Gyda’ch gilydd, byddwch chi\u2019n gwerthuso eich cynnydd, yn cydnabod eich cyflawniadau ac yn ystyried eich sefyllfa bresennol yn y gwaith (gan gynnwys unrhyw amgylchiadau eithriadol a allai fod wedi cael effaith arnoch chi). Mae unrhyw newidiadau mewn perfformiad dros y flwyddyn ddiwethaf yn cael eu hystyried drwy roi adborth i’ch helpu i ddeall beth rydych chi’n ei wneud yn dda neu beth y gallech chi ei wella. Bydd y cyfarfod hefyd yn rhoi cyfle i chi gynllunio a thrafod gweithgareddau yn y dyfodol ar gyfer datblygu eich gyrfa a datblygu eich hun yn broffesiynol yn unol \u00e2\u2019ch dyheadau, gan gynnwys ystyried eich lles personol.<\/p>\n

Dylech chi dreulio cyfran dda o’r cyfarfod yn canolbwyntio ar baratoi a chytuno ar amcanion SMART i lywio eich gwaith dros y flwyddyn nesaf, gan gynnwys dogfennu unrhyw nodau a allai fod gennych chi ar gyfer datblygu eich gyrfa a datblygu eich hun yn broffesiynol. Gwnewch yn si\u0175r eich bod yn cyfrannu at y broses hon cymaint \u00e2 phosib! Bydd amcanion cadarn ac ystyriol yn sicrhau eich bod chi a\u2019ch rheolwr llinell yn deall beth a ddisgwylir gennych chi yn y gwaith.<\/p>\n

Yn olaf, mae\u2019n bwysig nodi nad rhywbeth sy\u2019n digwydd unwaith y flwyddyn yw\u2019r drafodaeth hon. Dylai eich cyfarfod arwain at drafodaethau dilynol drwy gydol y flwyddyn ynghylch cynnydd neu flaenoriaethau sy\u2019n datblygu a newidiadau mewn amgylchiadau unigol. Mae rhagor o wybodaeth am y cyfarfod ar gael yma<\/a>.<\/p>\n

Elwa i\u2019r eithaf o\u2019r cyfarfod<\/h2>\n

Cyn y cyfarfod<\/strong><\/p>\n