{"id":390,"date":"2018-10-23T10:03:37","date_gmt":"2018-10-23T10:03:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/?p=390&lang=cy"},"modified":"2018-10-25T16:32:37","modified_gmt":"2018-10-25T16:32:37","slug":"anabledd-cyfreithiol-trawsnewid-diwylliant-y-proffesiwn-cyfreithiol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/cy\/anabledd-cyfreithiol-trawsnewid-diwylliant-y-proffesiwn-cyfreithiol\/","title":{"rendered":"\u201cAnabledd Cyfreithiol?\u201d Trawsnewid diwylliant y proffesiwn cyfreithiol"},"content":{"rendered":"
\"\"
Yr Athro Debbie Foster a’r Arglwydd Holmes mewn trafodaeth ynghylch cau’r bwlch cyflogaeth ar gyfer pobl anabl | \u00a9 Natasha Hirst<\/figcaption><\/figure>\n

Yn ein postiad diweddaraf, mae\u2019r Athro Debbie Foster yn s\u00f4n am ei phrosiect ymchwil cyfredol ynghylch profiadau gyrfa pobl ag anabledd sy\u2019n gweithio ar draws y proffesiwn cyfreithiol, ac yn esbonio un o egwyddorion allweddol yr ymchwil – cyd-gynhyrchu.<\/h3>\n

Ers blwyddyn bellach, ochr yn ochr \u00e2\u2019m cyd-ymchwilydd Natasha Hirst, rwyf wedi gweithio gydag Is-adran Cyfreithwyr ag Anableddau (LDD)<\/a> Cymdeithas y Gyfraith<\/a> i gyd-gynhyrchu ymchwil sy\u2019n ceisio darganfod pam fod pobl ag anabledd fel petaent yn annisgwyl yn y proffesiwn cyfreithiol, a beth arall allai gael ei wneud i greu diwylliant o gynhwysiant a mynediad?<\/p>\n

\u201cProffesiwn yw hwn sy\u2019n ceisio hybu delwedd o gyfle cyfartal, tegwch a chynhwysiant, ond er bod ymchwil ar gael ynghylch grwpiau eraill sydd \u00e2 nodweddion gwarchodedig o dan y gyfraith, ein prosiect ni yw\u2019r cyntaf o\u2019i fath ynghylch pobl ag anabledd.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Rydym wedi cael ein hariannu gan y rhaglen Ymchwil Anabledd i Fyw a Dysgu Annibynnol (DRILL)<\/a>, ac yn casglu data mewn 3 chyfnod, gan ddefnyddio dulliau lluosog.<\/p>\n

Cynhaliwyd wyth gr\u0175p ffocws yng Nghymru a Lloegr gyda gweithwyr cyfreithiol proffesiynol oedd ag anabledd er mwyn canfod pa faterion roedden nhw\u2019n teimlo oedd yn bwysig.\u00a0 Sefydlwyd gr\u0175p cyfeirio ymchwil oedd yn cynnwys cyfreithwyr, bargyfreithwyr a phara-gyfreithwyr ag anabledd i\u2019n cynghori.\u00a0 Ar sail canfyddiadau\u2019r gr\u0175p ffocws, cychwynnwyd ar gyfweliadau unigol ym mis Awst.\u00a0 Bydd y rhain yn llywio cyfnod olaf casglu\u2019r data – holiadur ar raddfa fawr.<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

Partneriaeth gyfartal<\/h3>\n

Mae cyd-gynhyrchu yn greiddiol i raglen DRILL a\u2019r prosiectau y mae\u2019n eu hariannu, gan sicrhau bod pobl ag anabledd yn arwain ac yn cyd-gynhyrchu dyluniad a chyflwyniad gwaith ymchwil mewn partneriaeth gyfartal ag academyddion.<\/p>\n

Mae hyn yn hanfodol er mwyn sicrhau bod gwaith ymchwil yn digwydd gyda model cymdeithasol anabledd yn y canol, ac yn cynhyrchu tystiolaeth a fydd yn cael effaith ar y blaenoriaethau a nodwyd gan bobl ag anabledd eu hunain.<\/p>\n

Adnodd na fanteisiwyd arno<\/h3>\n

Yn ein barn ni mae pobl ag anabledd sy\u2019n ceisio gweithio ac ymarfer o fewn y proffesiwn cyfreithiol yn adnodd na fanteisiwyd arno.<\/p>\n

Yn ystod y gwaith ymchwil rwyf wedi cwrdd ag unigolion huawdl sydd \u00e2 chymwysterau ardderchog, ac sy\u2019n teimlo\u2019n angerddol ynghylch cyfiawnder.<\/p>\n

\u201cMae eu huchelgais, eu dyfalbarhad, eu penderfyniad, a\u2019u sgiliau ardderchog o ran datrys problemau – a ddysgwyd yn aml o ganlyniad i reoli eu nam yn llwyddiannus – wedi golygu eu bod wedi cyflawni mewn amgylchedd hynod gystadleuol, yn aml er gwaethaf presenoldeb agweddau sy\u2019n eu hanablu.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Nodweddion yw\u2019r rhain sy\u2019n dwyn budd i gyflogwyr.<\/p>\n

Fodd bynnag, mae ein canfyddiadau\u2019n awgrymu bod profiadau cadarnhaol o gefnogaeth, agweddau da ac addasiadau rhesymol priodol yn digwydd ar hap i ryw raddau.<\/p>\n

Y da, y drwg a\u2019r afresymol<\/h3>\n
\"\"
Mae’r Athro Debbie Foster a Natasha Hirst yn lansio eu prosiect gydag LDD | \u00a9 Natasha Hirst<\/figcaption><\/figure>\n

\u00a0<\/em>Y da<\/strong><\/p>\n

Mae arwyddion cynnar bod enghreifftiau o arfer da yn dod o dan ddylanwad y sector lle ceir cyflogaeth rhywun, y math o gyfraith a arferir, maint a lleoliad y cwmni, lefel y swydd a r\u00f4l cymalau cydraddoldeb mewn contractau caffael.<\/p>\n

Mae enghreifftiau cadarn o ymddygiad, uwch-gydweithwyr cefnogol a phresenoldeb mentoriaid a rhwydweithiau yn bwysig i alluogi datblygiad gyrfa.<\/p>\n

Y drwg<\/strong><\/p>\n

Soniodd cyfran fawr o gyfranogwyr y gr\u0175p ffocws am achosion o gamwahaniaethu oedd yn gysylltiedig \u00e2\u2019u nam.<\/p>\n

O gyfuno hyn \u00e2 dealltwriaeth wael o addasiadau rhesymol a sut gall namau a chyflyrau iechyd amrywio, cawsom fod amharodrwydd i ddatgelu i gyflogwyr, yn arbennig ymhlith gweithwyr cyfreithiol proffesiynol gyrfa gynnar oedd \u00e2\u00a0namau anweladwy, a bod hynny yn ei dro yn atal unigolion rhag cael mynediad i gefnogaeth.<\/p>\n

Mae arferion gweithio anhyblyg, sy\u2019n aml wedi dyddio, absenoldeb dylunio llawn dychymyg mewn swyddi, ynghyd ag amharodrwydd i ddefnyddio technoleg newydd yn llawn, yn cyfyngu ar gyfleoedd pobl anabl a datblygiad eu gyrfa.<\/p>\n

A\u2019r afresymol<\/strong><\/p>\n

Mae\u2019r proffesiwn yn gyffredinol heb offer da i ragweld addasiadau rhesymol.\u00a0 Fodd bynnag, mae hyn yn arbennig o drafferthus adeg dechrau gyrfa oherwydd nad oes contractau hyfforddi rhan amser neu hyblyg ar gael.<\/p>\n

\"\"
\u00a9 Natasha Hirst<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cMae benywod ym maes y gyfraith wedi ymgyrchu ers meitin i sicrhau newidiadau i arferion gwaith hyblyg, a gallwn weld posibiliadau i symud ymlaen gyda buddiannau pwysig sy\u2019n gorgyffwrdd petai\u2019r grwpiau hyn yn gweithio gyda\u2019i gilydd.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

<\/h3>\n

Tystiolaeth ac atebion<\/h3>\n

Ar hyn o bryd rydym ni\u2019n dadansoddi data cyfoethog a gasglwyd mewn cyfweliadau un i un gyda chyfreithwyr, bargyfreithwyr, barnwyr, para-gyfreithwyr a hyfforddeion sydd ag anabledd.\u00a0 Bydd hyn yn darparu darlun llawer mwy cynhwysfawr o\u2019r problemau a wynebir ar draws y proffesiwn, ond bydd hefyd yn helpu i ganfod atebion posibl, yr ydym ni a\u2019n sefydliad partner, LDD Cymdeithas y Gyfraith, yn bwriadu eu harchwilio ymhellach gyda chyfryngau newid allweddol yn y proffesiwn.<\/p>\n

Cymerwch ran<\/a>.<\/p>\n

Mae DRILL<\/a> yn cael ei ariannu gan Gronfa\u2019r Loteri Fawr, a\u2019i chyflwyno gan Disability Rights UK<\/a>,\u00a0Disability Action<\/a>\u00a0(yng Ngogledd Iwerddon),\u00a0Inclusion Scotland<\/a>\u00a0ac\u00a0Anabledd Cymru<\/a>.<\/p>\n

Mae<\/strong> Deborah Foster<\/a><\/strong> yn Athro Cysylltiadau Cyflogaeth ac Amrywiaeth yn <\/strong>Ysgol Busnes Caerdydd.<\/a><\/strong><\/p>\n

Mae\u00a0<\/strong>Natasha Hirst<\/a><\/strong> yn ymchwilydd ac yn newyddiadurwr ffotograffig annibynnol. <\/strong><\/p>\n

Seiliwyd y postiad hwn ar eitem a ymddangosodd yn wreiddiol ar <\/em>Scope\u2019s Online Community<\/a><\/em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Yr Athro Debbie Foster a'r Arglwydd Holmes mewn trafodaeth ynghylch cau'r bwlch cyflogaeth ar gyfer pobl anabl | \u00a9 Natasha Hirst Yn ein postiad diweddaraf, mae\u2019r Athro Debbie Foster yn […]","protected":false},"author":1230,"featured_media":357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[176],"tags":[181,182,177,179,178,183,53,180,61],"class_list":["post-390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cydraddoldeb-ac-amrywiaeth","tag-anabledd","tag-anabledd-cymru","tag-cydraddoldeb-ac-amrywiaeth","tag-cymdeithas-y-gyfraith","tag-is-adran-cyfreithwyr-ag-anableddau","tag-technoleg","tag-ymchwil","tag-ymchwil-anabledd-i-fyw-a-dysgu-annibynnol","tag-ysgol-busnes-caerdydd"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paOfaS-6i","meta_box":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-content\/uploads\/sites\/620\/2018\/10\/Legally-Disabled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1230"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=390"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":416,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/390\/revisions\/416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/media\/357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}