{"id":2783,"date":"2021-05-06T14:03:52","date_gmt":"2021-05-06T13:03:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/?p=2783"},"modified":"2021-06-07T16:49:41","modified_gmt":"2021-06-07T15:49:41","slug":"y-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau-mewn-meddygaeth-yn-y-du","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/cy\/y-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau-mewn-meddygaeth-yn-y-du\/","title":{"rendered":"Y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau mewn Meddygaeth yn y DU"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Yn ein postiad diweddaraf, mae’r Athro Melanie Jones a\u2019r Dr Ezgi Kaya yn rhannu canfyddiadau eu hymchwil ddiweddaraf sy’n ceisio meintioli maint a gyrwyr y bwlch cyflog cyfoes rhwng y rhywiau ymhlith meddygon meddygol yn sector cyhoeddus y DU.<\/h3>\n\n\n\n

Ym mis Mai 2018, cyhoeddodd Jeremy Hunt, fel yr ysgrifennydd gwladol dros Iechyd, ei fod yn benderfynol o ddileu\u2019r bwlch cyflog rhwng y rhywiau<\/a> ymhlith meddygon yng Ngwasanaeth Iechyd Gwladol y DU.<\/p>\n\n\n\n

Rydym wedi cynnal astudiaeth i archwilio maint y bwlch cyflog hwn ac felly maint yr her hon ar gyfer y maes polisi.<\/p>\n\n\n\n

Gan ddefnyddio arolwg cenedlaethol diweddar yn cynnwys gwybodaeth o gofnodion cyflogres cyflogwyr ar gyfer sampl fawr o weithwyr ym Mhrydain,<\/a> gwelsom fod y bwlch cyflog cymedrig fesul awr rhwng y rhywiau ar gyfer meddygon meddygol a gyflogir yn y sector cyhoeddus yn sylweddol, sef tua 20 y cant, a\u2019i fod yn uwch mewn gwirionedd na’r bwlch cyflog cenedlaethol rhwng y rhywiau.<\/p>\n\n\n\n

Mae ein dadansoddiad yn archwilio’r rhesymau dros y bwlch cyflog amlwg rhwng y rhywiau yn yr alwedigaeth fawreddog a medrus hon, a ddygwyd i sylw’r cyhoedd yn ddiweddar o ystyried eu r\u00f4l hollbwysig yn y pandemig<\/a>, a lle mae menywod yn cynrychioli bron i hanner y gweithlu. Rydym wedi gwneud hyn trwy archwilio gwahaniaethau rhwng dynion a menywod yn yr alwedigaeth hon o ran eu nodweddion personol a nodweddion yn gysylltiedig \u00e2\u2019u swyddi, yn ogystal \u00e2 chymharu meddygon y sector cyhoeddus \u00e2 meddygon y sector preifat a gweithwyr iechyd proffesiynol eraill y sector cyhoeddus (sy’n cynnwys galwedigaethau fel seicolegwyr, fferyllwyr a radiograffwyr meddygol).<\/p>\n\n\n\n

Yn rhyfeddol, efallai, gwelsom fod y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ymhlith meddygon y sector cyhoeddus yn llawer mwy<\/em> nag ymhlith ein galwedigaethau cymharydd, sef 6 y cant ymhlith meddygon y sector preifat a 7 y cant ymhlith gweithwyr iechyd proffesiynol eraill y sector cyhoeddus. At hynny, at ei gilydd, mae gwahaniaethau rhwng y rhywiau mewn nodweddion personol fel oedran, a nodweddion yn gysylltiedig \u00e2 swyddi fel gweithio’n llawn amser, i\u2019w cyfrif am lai na 10 y cant o’r bwlch cyflog ymhlith meddygon y sector cyhoeddus.<\/p>\n\n\n\n

Felly, i raddau helaeth, ni ellir defnyddio gwahaniaethau gweladwy rhwng meddygon gwrywaidd a benywaidd yn y sector cyhoeddus i esbonio\u2019r bwlch cyflog. Mae hyn yn awgrymu pwysigrwydd ffactorau nad yw ein data\u2019n eu hystyried wrth yrru’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ymhlith meddygon y sector cyhoeddus, gan gynnwys rhwystrau sefydliadol a strwythurol i gydraddoldeb cyflog, yn ogystal \u00e2 gwahaniaethau rhwng y rhywiau mewn dyheadau o ran gyrfa. At hynny, mae’r bwlch cyflog anesboniadwy rhwng y rhywiau ymhlith meddygon y sector cyhoeddus, sef 18 y cant, tua 6 gwaith cymaint i feddygon y sector preifat a 3 gwaith cymaint i weithwyr iechyd proffesiynol eraill y sector cyhoeddus.<\/p>\n\n\n\n

Gwnaethom archwilio’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ymhellach ymhlith meddygon y sector cyhoeddus ar draws y dosbarthiad enillion a chanfod ei fod yn arbennig o amlwg ymhlith enillwyr uwch. Hynny yw, gwelsom dystiolaeth o ‘nenfwd gwydr’ clir ar gyfer meddygon benywaidd yn y sector cyhoeddus, yn gyson \u00e2 bodolaeth gwahaniaethau anesboniadwy sylweddol rhwng y rhywiau o ran dyrchafiad a hynafedd.<\/p>\n\n\n\n

Mae goblygiadau’r canlyniadau hyn ar gyfer polisi ac arfer yn y dyfodol yn ddwys. Ac maent yn tynnu sylw at yr angen dybryd i wahaniaethau rhwng y rhywiau gael eu dadansoddi a\u2019u craffu mewn dilyniant gyrfaol ymhlith meddygon y sector cyhoeddus ym Mhrydain os yw\u2019r uchelgais a gyhoeddwyd gan y gweinidog ym mis Mai 2018 i gael ei chyflawni.<\/p>\n\n\n\n

Darllenwch ein papur, ‘The Gender Pay Gap in UK Medicine\u2019 yn llawn ar wefan yr IZA –  Institute of Labor Economics<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Mae <\/strong>Melanie Jones<\/strong><\/a> yn Athro Economeg yn Ysgol Busnes Caerdydd.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mae\u2019r <\/strong>Dr Ezgi Kaya<\/strong><\/a> yn Ddarlithydd mewn Economeg yn Ysgol Busnes Caerdydd.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yn rhan o ymchwil gydweithredol yr Athro Jones a\u2019r Dr Kaya, maent wedi archwilio’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau mewn gwahanol gyd-destunau, gan gynnwys sector cyhoeddus y DU<\/a> a Gogledd Iwerddon<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Yn ein postiad diweddaraf, mae'r Athro Melanie Jones a\u2019r Dr Ezgi Kaya yn rhannu canfyddiadau eu hymchwil ddiweddaraf sy'n ceisio meintioli maint a gyrwyr y bwlch cyflog cyfoes rhwng y rhywiau ymhlith meddygon meddygol yn sector cyhoeddus y DU.","protected":false},"author":1850,"featured_media":2779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1186],"tags":[1922,1923,1921,1918,1924,1920,1919],"class_list":["post-2783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiau","tag-arolwg-blynyddol-o-oriau-ac-enillion","tag-dadelfeniadau-cyflog","tag-dosbarthiad-cyflog","tag-jeremy-hunt-2","tag-llunwyr-polisi","tag-meddygaeth","tag-y-sector-cyhoeddus"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paOfaS-IT","meta_box":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-content\/uploads\/sites\/620\/2021\/05\/Male-and-female-doctors-in-meeting.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1850"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2783"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2852,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2783\/revisions\/2852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}