{"id":2696,"date":"2021-03-05T13:56:41","date_gmt":"2021-03-05T12:56:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/?p=2696"},"modified":"2021-06-07T16:52:11","modified_gmt":"2021-06-07T15:52:11","slug":"pam-fod-y-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiaun-amrywio-ar-draws-cymru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/business-school\/cy\/pam-fod-y-bwlch-cyflog-rhwng-y-rhywiaun-amrywio-ar-draws-cymru\/","title":{"rendered":"Pam fod y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau’n amrywio ar draws Cymru?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Yn ein post diweddaraf, mae’r myfyriwr doethurol Suzanna Nesom<\/a> yn trafod canfyddiadau ei hadolygiad llenyddiaeth ar y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yng Nghymru.<\/h3>\n\n\n\n

Y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yw’r gwahaniaeth mewn enillion rhwng menywod a dynion, a bennir trwy gyfrifo cyflog cyfartalog menywod – a fesurir fesul awr fel arfer i addasu ar gyfer yr oriau a weithir – fel canran o enillion dynion.<\/p>\n\n\n\n

Mae’n elfen barhaus ym marchnad lafur y DU, ac amcangyfrifir mai’r Bwlch Cyflog canolrifol rhwng y Rhywiau yn 2019 oedd 17.3% i bob gweithiwr. Er bod hwn yn gymharol fawr o’i gymharu \u00e2 gwledydd eraill y Sefydliad Cydweithredu a Datblygu Economaidd a’r UE, mae wedi lleihau’n raddol ers 1996 i’r holl weithwyr llawn amser a rhan amser (ffigur 1).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ffigur 1:<\/strong> Canolrif Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yn y DU, 1997-2019<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mae’r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau’n dangos dimensiwn rhanbarthol (ffigur 2). Mae’r bwlch lleiaf yn y cenhedloedd datganoledig a Llundain, a’r mwyaf yn y rhanbarthau yn Lloegr sydd agosaf at Lundain.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ffigur 2:<\/strong> Canolrif Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yn rhanbarthau NUTS1 y DU
Data:<\/strong> ASHE (2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ceir dimensiwn rhanbarthol i’r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yng Nghymru hefyd. Mae’r Bwlch Cyflog canolrifol (cymedrig) ar gyfer holl weithwyr Cymru yn amrywio o 7.9% (0.7%) yng Nghonwy a Sir Ddinbych, i 21.1% (19.9%) yn y Cymoedd Canolog.<\/p>\n\n\n\n

Amgylchedd deddfwriaethol Cymru <\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mae’r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau wedi cael sylw polisi sylweddol yn ddiweddar, nid lleiaf yn y DU. Yn 2017, deddfodd y DU reoliadau tryloywder cyflog<\/a> sy’n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr y sector cyhoeddus a phreifat sydd \u00e2 thros 250 o weithwyr gyhoeddi chwe mesur o’r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yn eu sefydliadau bob blwyddyn. Ond bu’n rhaid atal gorfodi adrodd ar y Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau ar gyfer 2019\/20 oherwydd pandemig Coronafeirws.<\/p>\n\n\n\n

Ers datganoli, mae gan Gymru agenda cydraddoldeb penodol, sy’n cynnwys dyletswydd statudol benodol i fynd i’r afael \u00e2 gwahaniaethau cyflog. Mae amgylchedd deddfwriaethol Cymru hefyd yn fwy ffafriol ar gyfer ymdrin \u00e2\u2019r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau, gyda Deddf Llesiant Cenedlaethau\u2019r Dyfodol 2015<\/a>, Ffyniant i Bawb: strategaeth genedlaethol 2017<\/a>, a gwaith y Comisiwn Gwaith Teg 2019<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ymchwilio i’r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau<\/h3>\n\n\n\n

Ceir tair prif fethodoleg economaidd ar gyfer ymchwilio i’r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau:<\/em><\/p>\n\n\n\n