{"id":4264,"date":"2020-04-21T15:13:42","date_gmt":"2020-04-21T15:13:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/?p=4264"},"modified":"2024-10-08T12:48:25","modified_gmt":"2024-10-08T12:48:25","slug":"working-from-home-works","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/cy\/2020\/04\/21\/working-from-home-works\/","title":{"rendered":"Mae gweithio gartref yn gweithio – I Gynfyfyrwyr, Gan Gynfyfyrwyr"},"content":{"rendered":"\r\n

Yn y cyntaf o\u2019n blogiau i Gynfyfyrwyr, Gan Gynfyfyrwyr, mae Graham Findlay (PgDip 1991) yn ystyried sut y gallai pandemig COVID-19 fod wedi dod \u00e2 gweithio hyblyg gam yn nes i bobl anabl. Mae Graham wedi bod yn ymgyrchydd dros hawliau anabledd ers blynyddoedd lawer.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"\"<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Er bod pawb yn yr un sefyllfa, mae pandemig COVID-19 wedi cael effaith arbennig o galed ar bobl anabl yn y DU. Rydym wedi cael ein labelu fel gr\u0175p \u201cagored i niwed\u201d ers degawdau, ac er bod llawer ohonom yn gwrthod y label hwn, mae\u2019n anodd peidio derbyn bod pobl \u00e2 chyflyrau iechyd hirdymor yn cael amser pryderus ac anodd.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mae cyflogaeth wedi bod yn rhwystr neu\u2019n faes lle mae pobl anabl wedi cael eu heithrio ers blynyddoedd. Er bod dros 3.7 miliwn o bobl anabl mewn gwaith, mae pobl anabl dros ddwywaith yn fwy tebygol o fod yn ddi-waith na phobl sydd heb anabledd.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Un o\u2019r prif rwystrau i gyflogaeth yw\u2019r diffyg trefniadau i weithio\u2019n hyblyg, ac ymagwedd anhyblyg gan gyflogwyr yngl\u0177n \u00e2 sut mae\u2019r gweithwyr yn trefnu eu gweithle a\u2019u hamser gwaith. Mae hyn fel arfer yn golygu gorfod teithio i swyddfa a chael eich gweld yn bresennol a gweladwy drwy\u2019r adeg yn y gweithle – a gaiff ei adnabod weithiau fel bod yn y gwaith y tu hwnt i oriau arferol. Mae nifer o bobl anabl talentog yn cael eu heithrio o fyd gwaith, gyda rhai cyflogwyr (nid pob un) i weld yn amharod i newid eu harferion i elwa o\u2019n ffyddlondeb, dycnwch, gweithgarwch ac arbenigedd.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ond mae\u2019r cyfyngiadau oherwydd Covid-19 wedi trawsnewid popeth. Mae cyflogwyr wedi cael eu gorfodi i fabwysiadu dulliau gweithio gartref yn gyflym – paratoi gliniaduron i bawb a dod i arfer gyda chynnal cyfarfodydd rhithwir Teams a Zoom yn effeithiol. Gwelwn fod y buddiannau mae pobl anabl wedi bod yn lob\u00efo amdanynt ers blynyddoedd yn dod i\u2019r amlwg yn barod.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rwyf wedi bod yn gweithio gartref ers dros ddegawd ac yn gwybod o brofiad pa mor dda y gall fod. Oni bai eich bod angen, er enghraifft, gweithio mewn ffatri neu labordy, gyrru fan neu ddarparu sesiynau hyfforddi wyneb yn wyneb, gall bron bob tasg neu weithred gael eu cyflawni o bell. Yn y b\u00f4n, mater o ailbennu eich disgwyliadau o beth mae gwaith yn edrych a theimlo yw hyn.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mae\u2019r brif ddadl yn erbyn gweithio gartref yn seiliedig ar ddiffyg ymddiriedaeth sydd gan reolwyr fel arfer – a fyddai gweithwyr yn gwneud unrhyw waith os nad allwch eu gweld, ynteu byddent yn treulio\u2019r diwrnod gwaith cyfan yn chwarae ar yr Xbox? Fel rydym wedi\u2019i weld erbyn hyn, os roddwch y rhyddid a\u2019r annibyniaeth i weithio\u2019n hyblyg i\u2019r gweithwyr – boed nhw\u2019n anabl neu beidio, mae safon eu gwaith yn aml yn gwella yn hytrach na gwaethygu. Mae\u2019r myth arall fod gweithio gartref yn eich ynysu yn gymdeithasol, wedi cael ei brofi\u2019n anghywir gan dwf apiau fel Teams, lle gallwch dynnu coes a sgwrsio o Gaerdydd gyda chydweithwyr yn Glasgow, Sheffield neu unrhyw le yn y byd.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ond efallai mai\u2019r mater pwysicaf yngl\u0177n \u00e2 gweithio hyblyg i weithwyr anabl yw ei fod yn ffordd hygyrch o weithio Gellir newid a theilwra technoleg ar gyfer gweithwyr anabl er mwyn sicrhau eu bod yn gallu cymryd rhan a chyfrannu\u2019n llawn yn y gweithle – rhywbeth sydd yn digwydd mewn amgylcheddau swyddfa, ond mae cael swyddfa hygyrch gartref yn hanfodol ar gyfer gweithgarwch llawer o weithwyr anabl.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Yn fy marn i, mae\u2019r newid hwn i weithio gartref nad oedd llawer am ei gyflwyno nac wedi cynllunio ar ei gyfer yn gyffredinol, wedi bod yn symudiad positif iawn i bobl anabl, yn ogystal \u00e2 llawer o bobl eraill sy\u2019n dechrau cael profiad o beth rydym wedi bod yn dadlau o\u2019i blaid ers degawdau. Rwyf wir yn gobeithio nad ydym yn dychwelyd i\u2019r \u201cdyddiau da\u201d o gyflogaeth anhyblyg, gyda swyddfeydd yn ganolog iddi pan fydd y pandemig drosodd. Mae\u2019r ddadl dros weithio gartref yn weladwy i bawb nawr, ac ni ddylwn ei gwthio i\u2019r ochr mwyach.

<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dywedwch wrthym beth sy’n bwysig i chi\u00a0<\/strong><\/h6>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rydym wedi cyflwyno \u2018I Gynfyfyrwyr, Gan Gynfyfyrwyr\u2019\u00a0gan nad oes neb yn adnabod ein cymuned o gynfyfyrwyr gystal \u00e2 chi! Byddem\u00a0wrth ein bodd yn clywed gennych<\/a>\u00a0i gael eich syniadau ar gyfer erthyglau neu ddigwyddiadau ar-lein sydd o ddiddordeb i chi, neu rai y gallwch roi mewnwelediad iddynt, neu efallai mai CHI yw’r stori! Edrychwch ar ein\u00a0rhestr lawn o erthyglau<\/a>, a gwyliwch ein\u00a0rhestr o ddigwyddiadau byw<\/a>\u00a0eto.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Yn y cyntaf o\u2019n blogiau i Gynfyfyrwyr, Gan Gynfyfyrwyr, mae Graham Findlay (PgDip 1991) yn ystyried sut y gallai pandemig Covid-19 fod wedi dod \u00e2 gweithio hyblyg gam yn nes i bobl anabl. Mae Graham wedi bod yn ymgyrchydd dros hawliau anabledd ers blynyddoedd lawer.","protected":false},"author":904,"featured_media":4259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166,202,170,203],"tags":[],"class_list":["post-4264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cyswllt-caerdydd","category-i-gynfyfyrwyr-gan-gynfyfyrwyr","category-news-cy","category-alumni-stories-cy"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/904"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4264"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10067,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4264\/revisions\/10067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}