{"id":10418,"date":"2025-06-13T07:33:02","date_gmt":"2025-06-13T07:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/?p=10418"},"modified":"2025-06-13T07:33:02","modified_gmt":"2025-06-13T07:33:02","slug":"sut-i-gael-cyfweliad-bossing-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/cy\/2025\/06\/13\/sut-i-gael-cyfweliad-bossing-it\/","title":{"rendered":"Sut i gael cyfweliad \u2013 Bossing It"},"content":{"rendered":"

Wrth gystadlu \u00e2 llawer o ymgeiswyr, gall sicrhau cyfweliad swydd deimlo fel tasg anodd. Yn ein crynodeb diweddaraf o gyngor i gyn-fyfyrwyr, gofynnwyd i’r arbenigwyr Jasper, Parves, Yvonne, a David am eu hawgrymiadau defnyddiol ar gyfer llunio cais cryf.<\/strong><\/p>\n

\"Jasper<\/figure>\n

Jasper Wilkins (BA 2017)<\/h2>\n

Uwch-gynhyrchydd yn y BBC yw Jasper<\/a>, gan arwain ar greu cynnwys digidol i sioeau blaenllaw fel Gladiators, The Apprentice, ac Eurovision. Yn y gorffennol, mae wedi golygu rhagluniau ffilmiau i\u2019r BFI a BAFTA, ac wedi tynnu lluniau artistiaid gan gynnwys Stormzy, Slayer a The 1975. Mae ei gydnabyddiaeth gan y diwydiant yn cynnwys cael ei enwi’n un o\u2019r 30 enillydd dan 30 oed Media Week, enillydd Promax Gold ac enillydd gwobr Broadcast Digital.<\/p>\n

Dangos y gorau o\u2019ch talentau<\/strong><\/p>\n

Os ydych chi\u2019n gwneud cais am swydd cynnwys creadigol, y darn cyntaf o’ch gwaith gweledol y bydd eich darpar gyflogwr yn ei weld yw eich CV neu\u2019ch llythyr eglurhaol. Os yw eich CV yn llifo’n dda ac yn hawdd i\u2019w ddeall, yna mae’n arwydd da cynnar bod gennych chi ymennydd da i greu cynnwys. Cadwch bopeth yn fyr ac yn berthnasol, gan ddefnyddio e-bost proffesiynol, rhestrwch yr hyn rydych chi wedi\u2019i gyflawni a chofiwch fod fformatio cyson yn mynd yn bell.<\/p>\n

A ninnau\u2019n rheolwyr cyflogi, rydyn ni hefyd eisiau gweld rhywfaint o gynnwys rydych chi wedi’i gynhyrchu! Mae hyn yn ymddangos yn amlwg, ond bydd nifer fawr o ymgeiswyr heb gynnwys samplau o\u2019u gwaith yn eu cais, gan ddisgrifio eu sgiliau yn unig yn hytrach na’u dangos. Yn lle hynny, ystyriwch gynnwys dolen i bortffolio gyda chyd-destun y prosiectau a’r rolau penodol a oedd gennych chi.<\/p>\n

<\/figure>\n

\"Dr<\/p>\n

Dr Parves Khan (BScEcon 1992)<\/h2>\n

Parves<\/a> yw Prif Swyddog Gweithredu Hiyacar, darparwr gwasanaethau a thechnoleg rhannu ceir. Mae hi hefyd yn awdur ac yn areithiwr ar dechnoleg\/ deallusrwydd artiffisial, sgiliau ac arweinyddiaeth gynhwysol.<\/p>\n

Ar \u00f4l astudio Gwleidyddiaeth ym Mhrifysgol Caerdydd, aeth ymlaen i gwblhau PhD ym Mhrifysgol Bryste yn 1996. Yna sefydlodd yrfa yn arwain adrannau data a manylion defnyddwyr i sefydliadau ar draws sawl sector, gan gynnwys twristiaeth, yswiriant, technoleg, a’r cyfryngau. Gallwch chi gael rhagor o wybodaeth am ei gwaith yma<\/a>.<\/p>\n

Trechwch yr algorithm deallusrwydd artiffisial<\/strong><\/p>\n

Gwnewch eich gwaith cartref! Mae hyn yn golygu adolygu’r disgrifiad swydd yn ofalus a gwneud yn si\u0175r bod eich cais yn cyfateb yn agos i sgiliau a chyfrifoldebau’r r\u00f4l.
\nY dyddiau hyn, gallai eich cais gynnwys CV yn unig, CV gyda llythyr eglurhaol, atebion i gyfres o gwestiynau sy’n seiliedig ar gymwyseddau, neu bob un o’r rhain. Peidiwch byth ag anfon CV, llythyr eglurhaol nac atebion cyffredinol. Gyda’r defnydd cynyddol o blatfformau llogi algorithm deallusrwydd artiffisial, mae’n debyg y bydd eich cais yn cael ei ddileu\u2019n syth.<\/p>\n

<\/figure>\n
\"David<\/figure>\n

David Jones (BA 1983)<\/h2>\n

David<\/a> yw Cadeirydd yr Asiantaeth Trwyddedu Gyrru a Cherbydau (DVLA) a Chyfarwyddwr Anweithredol Ofwat. Ei brif feysydd arbenigedd yw seiberddiogelwch ac effaith economaidd technoleg.<\/p>\n

Cyn hynny, bu David yn Brif Swyddog Technoleg ar gyfer cwmni awyrennau Ewropeaidd a gr\u0175p hamdden mawr, a threuliodd ddegawd yn angel buddsoddi, ymgynghorydd, a mentor i sawl busnes ym maes technoleg. Cafodd ei benodi hefyd yn Gyfarwyddwr Anweithredol ar ddau fwrdd iechyd mawr yng Nghymru, ac roedd yn gyfrifol am gyllideb flynyddol gwerth dros \u00a31 biliwn.<\/p>\n

Mae sgiliau trosglwyddadwy yn hanfodol<\/strong><\/p>\n

Mae sawl blwyddyn wedi mynd heibio ers i fi astudio fy ngradd mewn Athroniaeth, ac rwy\u2019n credu\u2019n gryf bod yr hyn a ddysgais yn ystod y blynyddoedd hynny\u2019n dal i fod yn berthnasol i\u2019m gwaith ym maes llywodraethu a her. Mae’r gystadleuaeth am swyddi (yn enwedig ar \u00f4l graddio) bellach mor ddwys, mae sgiliau trosglwyddadwy yn dod yn berthnasol bron ym mhobman. Pan fyddwch chi hefyd yn ystyried y newid yn natur cyflogaeth (megis cyflwyniad ChatGPT), mae’r ansefydlogrwydd yn ddifrifol.<\/p>\n

Dydy ymgeisio am swydd ddim yn ymwneud \u00e2 dangos sut mae eich gradd yn berthnasol i swydd benodol yn unig, ond yn hytrach rhaid dangos tystiolaeth o’ch canfyddiad, meddylfryd dadansoddol, a meddwl creadigol – ac mae hynny yr un mor bosibl gyda BSc mewn Cemeg \u00e2 gradd BA mewn Hanes. Waeth beth fo’ch cefndir, dangoswch eich bod yn graff ac eich bod yn mynd ati i gyflawni tasgau. Mewn geiriau eraill, ewch ati i ymdrin \u00e2 sefyllfaoedd yn eich ffordd unigryw eich hun a dangos eich gallu i weithio\u2019n gyflym.<\/p>\n

Yn barod i gysylltu \u00e2 chyn-fyfyrwyr eraill o Brifysgol Caerdydd?\u00a0Ymunwch \u00e2\u2019n\u00a0gr\u0175p LinkedIn<\/a>\u00a0a dechrau rhwydweithio.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wrth gystadlu \u00e2 llawer o ymgeiswyr, gall sicrhau cyfweliad swydd deimlo fel tasg anodd. Yn ein crynodeb diweddaraf o gyngor i gyn-fyfyrwyr, gofynnwyd i'r arbenigwyr Jasper, Parves, Yvonne, a David am eu hawgrymiadau defnyddiol ar gyfer llunio cais cryf.","protected":false},"author":904,"featured_media":10403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[207,166,1975,170],"tags":[],"class_list":["post-10418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bossing-it-cy","category-cyswllt-caerdydd","category-gyrfaoedd","category-news-cy"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/904"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10418"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10423,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10418\/revisions\/10423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}