{"id":10315,"date":"2025-04-28T10:31:41","date_gmt":"2025-04-28T10:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/?p=10315"},"modified":"2025-04-28T10:51:44","modified_gmt":"2025-04-28T10:51:44","slug":"cymryd-camau-i-ddatblygu-gyrfa-i-gyn-fyfyrwyr-gan-gyn-fyfyrwyr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/cy\/2025\/04\/28\/cymryd-camau-i-ddatblygu-gyrfa-i-gyn-fyfyrwyr-gan-gyn-fyfyrwyr\/","title":{"rendered":"Cymryd camau i ddatblygu gyrfa \u2013 I Gyn-fyfyrwyr, Gan Gyn-fyfyrwyr"},"content":{"rendered":"

Mae Dr Deola Agbato (MBA 1997)<\/a> yn gyn-fyfyriwr o Ysgol Busnes Caerdydd, gyda dros ddau ddegawd o brofiad ym maes bancio. Mae hi’n angerddol am ddatblygu a grymuso talent i wella cynaliadwyedd a thwf sefydliadau. Yma, mae hi\u2019n rhannu ei syniadau ar sut i ddatblygu’n broffesiynol, hyd yn oed wrth ymdopi \u00e2 gwahanol flaenoriaethau.<\/strong><\/p>\n

Tua dwy flynedd yn \u00f4l, sylweddolais fy mod eisiau cymryd camau i ddatblygu fy ngyrfa. Felly, ar \u00f4l pendroni dipyn, penderfynais ariannu fy hun ac ymrestru ar raglen mentora i baratoi menywod i fod ar Fwrdd a drefnwyd gan Women in Management and Business and Public Service and Management (WimBiz). Yn ystod y rhaglen honno, dysgais lawer o wybodaeth ddefnyddiol sydd wedi helpu i ddatblygu fy ngyrfa.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Datblygu eich brand ar-lein<\/h3>\n

    Un o’r pethau hyn a ddysgwyd oedd bod angen gwelededd brand. Cyn y rhaglen, byddwn i\u2019n dweud nad oeddwn i\u2019n ystyried fy hun i fod yn frand ac roeddwn i\u2019n anweledig yn broffesiynol. Doeddwn i ddim yn defnyddio fy nhudalen LinkedIn i wella fy mhroffil gyrfa. Felly, ar \u00f4l y rhaglen, fe ddiweddarais fy nhudalen a fy llun proffil i wneud fy hun yn fwy gweladwy ac i dynnu sylw at fy hun yn broffesiynol, gan fod y farchnad swyddi fyd-eang bellach ar y cyfryngau cymdeithasol.<\/p>\n

    I gael rhagor o gyngor ar sut i dynnu sylw at eich hun ar-lein, cymerwch gipolwg ar rai o\u2019r awgrymiadau defnyddiol gan gyn-fyfyrwyr Prifysgol Caerdydd<\/a>.<\/li>\n

  2. \n

    Dod yn ‘arweinydd meddyliau’<\/h3>\n

    Hefyd, dechreuais i wneud ymdrech i roi negeseuon ar LinkedIn yn fwy rheolaidd, gan ddangos fy mod yn arweinydd meddyliau yn fy maes. Mae’r ymdrechion hyn wedi bod yn ddefnyddiol, gan ei fod wedi arwain at swydd ar y Bwrdd Cynghori gyda Harvard Business Review, sef gr\u0175p o ymchwilwyr proffesiynol wedi\u2019u dewis. Darllenais i yn rhywle y dylech chi herio eich hun bob blwyddyn – gwnewch rywbeth rydych chi\u2019n ei ofni a byddwch chi\u2019n datblygu. Felly, eleni, heriais fy hun i fanteisio ar bob cyfle a chyflwyno mewn digwyddiadau arwain meddyliau. Yn bersonol, roedd y digwyddiadau wedi rhoi boddhad i mi ac rwy\u2019n edrych ymlaen at ddigwyddiadau cyflwyno o\u2019r fath yn y dyfodol agos.<\/li>\n

  3. \n

    Rhwydweithio, rhwydweithio, rhwydweithio<\/h3>\n

    Tra roeddwn i\u2019n fyfyriwr yn Ysgol Busnes Caerdydd, b\u00fbm yn rhwydweithio \u00e2 chyn-fyfyrwyr ar y cwrs a oedd yn dod o wledydd amrywiol ledled y byd: Affrica, Asia ac Ewrop. Drwy rwydweithio ym Mhrifysgol Caerdydd, mae wedi fy helpu i werthfawrogi a deall diwylliannau eraill, a sylweddoli ein bod ni i gyd yn fodau dynol wedi’r cyfan. Er hynny, pan ddechreuais i weithio a magu teulu, doeddwn i ddim yn rhwydweithio\u2019n effeithiol mewn modd proffesiynol.<\/p>\n

    Ar \u00f4l y rhaglen mentora a\u2019r rhaglen paratoi i fod ar Fwrdd, sylweddolais fod angen i mi rwydweithio i ddatblygu fy ngyrfa. Rwy bellach ar gael yn fentor yn WimBiz, sydd yn ffordd o roi rhywbeth yn \u00f4l i fenywod ifanc a dysgu gan eraill hefyd. Hefyd, rwy\u2019n cymryd rhan yn fwy gweithredol yn fy nghymdeithas broffesiynol, ac yn mynd i ragor o ddigwyddiadau rhwydweithio i gwrdd \u00e2 phobl angerddol o\u2019r un anian.<\/li>\n

  4. \n

    Mae rheoli amser yn allweddol<\/h3>\n

    Mae canolbwyntio ar y gweithgareddau proffesiynol hyn wedi bod yn ddefnyddiol iawn i mi. Weithiau gall hyn olygu gwneud aberth bob hyn a hyn, a cholli allan ar ddigwyddiadau cymdeithasol am sbel. Ond ar \u00f4l cyflawni fy nod, byddaf yn ailafael yn y digwyddiadau hynny. Er enghraifft, wrth gydbwyso gradd ddoethurol ddwys llawn amser a swydd llawn amser, methais i fynd i rai digwyddiadau cymdeithasol. Er hynny, ces i\u2019r cyfle i fynd yn ystod egwyliau\u2019r tymor ac ar \u00f4l gorffen y rhaglen. Hefyd, dysgais i sut i wneud y gorau o\u2019r holl amser oedd ar gael pan oeddwn i\u2019n astudio – wrth sefyll mewn ciwiau er enghraifft, ro\u2019n i\u2019n darllen ac yn edrych dros erthyglau er mwyn cwrdd \u00e2 therfynau amser tynn.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bydd cymryd amser a gwneud ymdrech i gysylltu \u00e2 datblygiad proffesiynol, gwelededd a rhwydweithio strategol yn eich helpu i ddatblygu eich gyrfa a\u2019ch rhwydweithiau. Mae trywydd eich bywyd presennol yn ganlyniad o\u2019r llyfrau rydych chi wedi\u2019u darllen a\u2019r hyfforddiant rydych chi wedi\u2019i gyflawni, ond hefyd y bobl yn eich rhwydwaith. Rwy\u2019n gobeithio y byddwch chi\u2019n cymryd camau o ran unrhyw un o\u2019r agweddau hyn ar gynnydd proffesiynol, ac rwy\u2019n edrych ymlaen at rwydweithio gyda chyn-fyfyrwyr Prifysgol Caerdydd yn y dyfodol.<\/p>\n

    Ydych chi\u2019n barod i gysylltu \u00e2 chyn-fyfyrwyr eraill o Brifysgol Caerdydd, fel Deola? Ymunwch \u00e2’r rhwydwaith swyddogol ar LinkedIn<\/a>.<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mae Dr Deola Agbato (MBA 1997) yn gyn-fyfyriwr o Ysgol Busnes Caerdydd, gyda dros ddau ddegawd o brofiad ym maes bancio. Mae hi'n angerddol am ddatblygu a grymuso talent i wella cynaliadwyedd a thwf sefydliadau. Yma, mae hi\u2019n rhannu ei syniadau ar sut i ddatblygu'n broffesiynol, hyd yn oed wrth ymdopi \u00e2 gwahanol flaenoriaethau. ","protected":false},"author":904,"featured_media":10312,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[202,170],"tags":[],"class_list":["post-10315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-i-gynfyfyrwyr-gan-gynfyfyrwyr","category-news-cy"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/904"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10315"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10317,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10315\/revisions\/10317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}