{"id":10280,"date":"2025-03-24T13:18:41","date_gmt":"2025-03-24T13:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/?p=10280"},"modified":"2025-03-24T15:17:21","modified_gmt":"2025-03-24T15:17:21","slug":"cyngor-gyrfa-y-byddwn-in-ei-roi-i-mi-fy-hun-pan-oeddwn-in-iau-bossing-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/cy\/2025\/03\/24\/cyngor-gyrfa-y-byddwn-in-ei-roi-i-mi-fy-hun-pan-oeddwn-in-iau-bossing-it\/","title":{"rendered":"Cyngor gyrfa y byddwn i\u2019n ei roi i mi fy hun pan oeddwn i’n iau \u2013 Bossing It"},"content":{"rendered":"

I ddathlu Mis Hanes Menywod, fe wnaethon ni gysylltu \u00e2 chyn-fyfyrwyr ysbrydoledig sy\u2019n arweinwyr am eu cyngor gyrfa gorau. Darllenwch yr awgrymiadau allweddol y bydden nhw\u2019n eu rhannu gyda menywod sy\u2019n dechrau arni:<\/strong><\/p>\n

Shaikha Alothman (BSc 2008)<\/h2>\n

Shaikha<\/a> yw cyd-sylfaenydd a Chyfarwyddwr Haus<\/a>, sefydliad nid-er-elw sy’n cefnogi gofalwyr teulu yng Ngeneufor Arabia. ‘AgeCare Whisperer’ yw sut mae pobl yn cyfeirio ati, ac mae’n gosod sylfeini gofal cartref a’r economi gofal yng Ngeneufor Arabia trwy gynghori Gweinyddiaeth Iechyd Kuwait ar bolis\u00efau sy’n seiliedig ar dystiolaeth, sefydlu ymyriadau cymunedol a datblygu offer sy\u2019n defnyddio deallusrwydd artiffisial.<\/p>\n

Mae Shaikha wedi’i hyfforddi mewn systemau gofal cartref yn UDA a Kuwait, a hi yw’r fenyw gyntaf o Kuwait i gael ei henwi yn rhestr MIT Technology Review, sef \u2018Innovators Under 35\u2019. Mae ei chyfraniadau wedi cael eu cydnabod gan sefydliadau byd-eang blaenllaw megis Weill Cornell, MIT ac Adran y Wladwriaeth UDA, yn ogystal ag arweinwyr blaenllaw sy\u2019n cynnwys Prif Weinidog Kuwait a Thywysog Coronog Dubai Sheikh Hamdan bin Mohammed Al Maktoum.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Peidiwch \u00e2 chredu’r naratif ddadrymuso<\/strong><\/p>\n

Fy nghyngor gorau yw bod yn ymwybodol o’r gwahaniaeth rhwng cydnabod a derbyn. Yn ddarpar entrepreneur, roeddwn i’n byw ar ddau ben y sbectrwm hwn \u2013 ar un adeg, fe wnes i erioed gydnabod rhagfarn ar sail rhywedd, ac yn ddiweddarach, fe wnes i ganiat\u00e1u iddi gyfyngu arna i. Rwy’n gweld y patrwm hwn hefyd ymhlith llawer o’r menywod rwy’n eu mentora, pan fyddwn ni’n perswadio ein hunain i beidio ag achub ar gyfleoedd, gan feddwl na allwn ni eu cael neu na fyddwn ni\u2019n cael ein derbyn. Cymerodd hi flynyddoedd i fi sylwi ar y patrwm hwn!<\/p>\n

Rwy’n annog menywod iau, a’u cefnogwyr, i fod yn ymwybodol o’r cyfyngiad anweledig hwn \u2013 dyna fydd yn eich grymuso!<\/p>\n

Candice Defontaine (BA 2007)<\/h2>\n

Candice<\/a> yw Pennaeth Dyngarwch yn y DU ar gyfer Uchel Gomisiwn y Cenhedloedd Unedig dros Ffoaduriaid (UNHCR), lle mae’n arwain strategaeth a th\u00eem y sefydliad ar gyfer codi arian dyngarol. Mae ganddi dros 15 mlynedd o brofiad yn y maes hwn ac mae wedi gweithio ar ystod o faterion y mae’n angerddol amdanyn nhw, gan gynnwys yr amgylchedd, digartrefedd, ymchwil feddygol a ffoaduriaid.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Cofleidio methiant<\/strong><\/p>\n

Hanner ffordd drwy fy ngyrfa, es i am ddyrchafiad mewnol mewn sefydliad roeddwn i wrth fy modd yn gweithio ynddo. Yn dilyn y cyfweliad, roeddwn i’n hyderus bod gen i gyfle da i gael y swydd. Fel mae\u2019n digwydd, wnes i ddim cyrraedd yr ail gam. Roedd y siom wedi fy chwalu.<\/p>\n

Ar \u00f4l cael cyngor gan ffrind, penderfynais i groesawu’r methiant hwn a\u2019i drin fel cyfle i mi. Gofynnais i am adborth manwl gan y panel, des i o hyd i fentor i’m helpu i ddatblygu, ac rwyf bellach yn edrych yn \u00f4l ar y cyfnod hwnnw fel un o dwf aruthrol. Rwyf wedi cofio gwersi cofleidio\u2019r methiant hwnnw drwy gydol fy ngyrfa, o sut rwy\u2019n rheoli timau i sut rwy\u2019n adeiladu gwydnwch. Does dim rhaid i fethiant fod y diwedd – gall fod y sbardun i dwf cyffrous.<\/p>\n

Francesca Chang (BSc 2004)<\/h2>\n

Mae Francesca<\/a> yn Gyfarwyddwr Busnes yn Red Bee Creative, yn gweithio gyda brandiau teledu byd-eang megis Disney+ a NBCUniversal. Mae ei chleientiaid mewn asiantaethau hysbysebu blaenorol yn cynnwys Nike, Timberland, a Diesel. Dros y blynyddoedd diwethaf, mae hi wedi bod yn ysgrifennu ffuglen yn ei hamser hamdden, ac mae hi\u2019n edrych i gyhoeddi ei dwy nofel gyda’i hasiant. Mae’r ddwy yn ymwneud \u00e2 them\u00e2u diwylliant, hunaniaeth, bwyd, a deinameg cenedlaethau.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Cymerwch amser i ddod o hyd i’ch ffordd<\/strong><\/p>\n

Bydd gennych flynyddoedd lawer o weithio o’ch blaen, felly defnyddiwch yr amser ar \u00f4l i chi raddio i ddysgu, teithio, profi, a gweld beth sy’n eich ysgogi ac yn eich gwneud chi\u2019n hapus. Efallai na fydd eich swydd gyntaf yn iawn i chi ac mae hynny’n iawn.<\/p>\n

Cymerais seibiant o fy ngyrfa pan oeddwn i\u2019n 30 oed ac es i Dde America. Defnyddiais yr amser hwn i wneud fy hun yn fwy cyflogadwy \u2013 pan oeddwn i\u2019n teithio, ysgrifennais flog am hysbysebu a chyfweld ag un o Gyfarwyddwyr Creadigol mwyaf uchel ei barch o Frasil yn Sao Paolo. Yna cymerais gyfnod sabothol pan oeddwn i\u2019n 40 i orffen fy llyfr cyntaf. Rwy’n credu y gall cydbwysedd bywyd\/gwaith fod yn uchelgais cystal \u00e2 rhedeg eich busnes eich hun.<\/p>\n

Anna Smith (PgDip 1994)<\/h2>\n

Mae Anna\u2019n<\/a> feirniad ffilm ac yn ddarlledwr adnabyddus. Hi yw cyn Lywydd Critics\u2019 Circle y DU, a hi yw cyflwynydd a chyd-sylfaenydd Girls On Film<\/a>, sef podlediad mwyaf blaenllaw’r byd am ferched ym myd ffilm. Ers y bennod gyntaf yn 2018, mae Girls On Film wedi croesawu 13 o enillwyr Oscar ar y podlediad, wedi cael ei enwebu am saith gwobr, ac wedi lansio ei sioe wobrwyo flynyddol ei hun.<\/p>\n

A hithau\u2019n awdur, mae Anna yn cyfrannu’n rheolaidd at gyhoeddiadau mawr, gan gynnwys Time Out, The Guardian a Rolling Stone UK. Ar \u00f4l bod yn arbenigwr ffilmiau ar sawl rhifyn o’r sianel adolygu ffilmiau newyddion y BBC, mae Anna bellach yn ymddangos yn rheolaidd ar newyddion Sky a BBC Radio 4. Mae hi wedi cynnal cannoedd o sesiynau holi ac ateb ar lwyfan a dangosiadau cyntaf ffilmiau ac mae wedi bod yn feirniad mewn seremon\u00efau gan gynnwys Gwobrau Ffilm BAFTA. Gallwch chi ddod o hyd iddi ar Instagram @annasmithfilmcritic<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Siarad \u00e2 phawb yn anffurfiol a chyfeillgar<\/strong><\/p>\n

Yn gynnar yn eich gyrfa, mae’n hawdd meddwl bod yn ffurfiol a pharchus. Er bod parch yn bwysig, gan amlaf, mae pobl eisiau gweithio gyda phobl sy’n ddifyr i sgwrsio \u00e2 nhw, sydd ddim yn dilyn sgript, nac yn ofni bod yn ffraeth pan mae’n teimlo’n naturiol. Gall hyn eich gwneud chi’n gofiadwy.<\/p>\n

Rwy’n cyfweld \u00e2 llawer o fenywod enwog ac maen nhw wastad yn ymateb i w\u00ean agored; cwestiwn gonest, yn y fan a\u2019r lle a chymeriad hyderus. I gynorthwyo hyn, gwnewch yn si\u0175r bod eich ffrindiau’n eich helpu chi i fod ar eich gorau \u2013 ac i’r gwrthwyneb, wrth gwrs.<\/p>\n

Yn barod i gysylltu \u00e2 chyn-fyfyrwyr eraill o Brifysgol Caerdydd?\u00a0Ymunwch \u00e2’n gr\u0175p LinkedIn<\/a> a dechrau rhwydweithio.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"I ddathlu Mis Hanes Menywod, fe wnaethon ni gysylltu \u00e2 chyn-fyfyrwyr ysbrydoledig sy\u2019n arweinwyr am eu cyngor gyrfa gorau.","protected":false},"author":904,"featured_media":10268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[207,166,1975,170],"tags":[],"class_list":["post-10280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bossing-it-cy","category-cyswllt-caerdydd","category-gyrfaoedd","category-news-cy"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/904"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10280"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10286,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10280\/revisions\/10286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.cardiff.ac.uk\/alumni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}